|
一、定好目標(biāo) 孜孜不倦 爭(zhēng)取勝利
企業(yè)和個(gè)人要想發(fā)展都要有一個(gè)合理的定位，要有一個(gè)適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。當(dāng)前中國(guó)充滿機(jī)遇，賺錢機(jī)會(huì)很多，暴富的神話很多，好像每個(gè)行業(yè)都可以賺錢。看到一些人賺得盤滿缽滿，許多人變得浮躁不安，什么東西賺錢就想搞什么。其實(shí)，這些大多是美麗的陷阱，到頭來(lái)往往一事無(wú)成。一個(gè)人的精力、能力以及所能支配的資源是非常有限的，并不是涉足任一行業(yè)都能賺錢。我們必須專注于某一領(lǐng)域，某一點(diǎn)，定好目標(biāo)，把有限的人力、物力、財(cái)力投入到我們有優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，再全力以赴去做，勝利自然指日可待。專心致志辦企業(yè)，一步步走過(guò)來(lái)。偉人毛澤東說(shuō)過(guò)：“飯要一口一口吃，仗要一場(chǎng)一場(chǎng)打”。千萬(wàn)不能這山看著那山高，一定要集中力量進(jìn)行攻堅(jiān)，“傷其十指，不如斷其一指。”想進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域，一定要反躬自問(wèn)：目標(biāo)是什么？經(jīng)過(guò)深思熟慮，充分論證，看準(zhǔn)目標(biāo)，就要堅(jiān)定不移地干，就要全力以赴，能大步則大步，不能大步，邁小步也要不斷進(jìn)步，總之，要孜孜不倦，一步步走向成功。我們強(qiáng)調(diào)的是逐步占領(lǐng)，千萬(wàn)不能分散精力。企業(yè)辦好了，資源自然會(huì)向你集中。公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是：立足現(xiàn)有產(chǎn)品的挖潛增效、擴(kuò)大市場(chǎng)份額，不斷向精細(xì)、合成化工領(lǐng)域拓展延伸，做化工行業(yè)助劑、溶劑、油劑方面的專業(yè)制造商。公司的營(yíng)銷戰(zhàn)略則要走國(guó)際化經(jīng)營(yíng)之路，把產(chǎn)品源源不斷銷往全世界，不斷提高市場(chǎng)占有率。
二、培育以文化為靈魂的企業(yè)
創(chuàng)新。文化是企業(yè)的靈魂。中國(guó)人辦企業(yè)，離不開中華文化的大背景。照搬照抄國(guó)外的東西肯定辦不好企業(yè)，必須建立符合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)文化，必須建立富有企業(yè)個(gè)性色彩的企業(yè)文化。公司“創(chuàng)造財(cái)富，和諧發(fā)展”、 “科技創(chuàng)新、誠(chéng)信服務(wù)”的理念一直是公司為服務(wù)客戶的基礎(chǔ)，創(chuàng)新不僅僅需要獨(dú)特的創(chuàng)造力，更需要和客戶溝通和合作。在為客戶提供服務(wù)的過(guò)程中，始終堅(jiān)持“以誠(chéng)相待”的服務(wù)宗旨，改變了傳統(tǒng)的“產(chǎn)品為主、服務(wù)為輔”的模式，制訂了“產(chǎn)品服務(wù)用戶、服務(wù)穩(wěn)定用戶”的模式帶動(dòng)產(chǎn)品銷售的企業(yè)文化，并在實(shí)踐中不斷得到充實(shí)、弘揚(yáng)。靠勤勞、智慧，合法致富，我們理直氣壯，所謂“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”公司員工來(lái)自四面八方，為完成一項(xiàng)任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)走到一起，組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，朝夕與共，并肩戰(zhàn)斗，有福共享，有難同擋。大家的共同努力，企業(yè)才能成功，每一位員工就可獲得不錯(cuò)的回報(bào)。可見(jiàn)，財(cái)富屬于那些對(duì)目標(biāo)孜孜以求、樂(lè)于付出艱辛和智慧的勞動(dòng)者。同時(shí)正確處理好以下幾個(gè)關(guān)系：( 一 )風(fēng)險(xiǎn)與得到的關(guān)系。我們強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享，我們充分尊重個(gè)人意愿。創(chuàng)出業(yè)績(jī)與否，決定你的成敗。每一項(xiàng)投資都有風(fēng)險(xiǎn)，誰(shuí)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大，誰(shuí)得到就多。( 二 )貢獻(xiàn)與得到的關(guān)系。在企業(yè)發(fā)展中，誰(shuí)作出的貢獻(xiàn)多，他的收入就高。先貢獻(xiàn)后得到，先苦后甜，或者，先給你一部分，等做出成績(jī)后再得另一部分。公司考慮好各方面的關(guān)系，和諧地處理這個(gè)問(wèn)題。( 三 )分配和積累的關(guān)系。通過(guò)不斷積累，公司才有發(fā)展的平臺(tái)，積累多少，分配多少，怎樣才算合理，通過(guò)充分溝通后，要以制度、簽訂經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的形式定下來(lái)。公司相信，通過(guò)你們的努力，必將取得可喜的成績(jī)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的同時(shí)，成就自我。
人和。公司把目標(biāo)確定以后，遴選合適的帶頭人是頭等大事。要把責(zé)權(quán)利給他，讓他負(fù)有不可推卸的責(zé)任。好的領(lǐng)路人可帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)起良好的風(fēng)氣。企業(yè)對(duì)員工好，員工就對(duì)企業(yè)好，這是一種良性互動(dòng)。我們要始終堅(jiān)定把集體的溫暖播灑到員工的心田里，讓他們感到集體是一棵可以依靠的大樹，是他們的第二個(gè)家。
競(jìng)成。在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成了謙虛、向上的品格，有成績(jī)不驕傲，遇到困難、挫折不氣餒，盯住目標(biāo)，孜孜以求，團(tuán)隊(duì)的力量不可小覷。公司的騰飛，要靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。
在發(fā)展企業(yè)的過(guò)程中，創(chuàng)新是必需的。我們不斷求實(shí)創(chuàng)新，一步步走向成功，最終形成與歷史、地域相適應(yīng)的獨(dú)特的企業(yè)文化。這是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)制勝的法寶。
三、以財(cái)務(wù)為主線的管理
管企業(yè)不能搞花架子，務(wù)必簡(jiǎn)潔有效，以財(cái)務(wù)為主線，抓過(guò)程，抓結(jié)果。公司的管理要看規(guī)劃、抓預(yù)算、重考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。
四、以利潤(rùn)為中心的考核
什么樣的企業(yè)是好企業(yè)？從人的角度看，要有好的團(tuán)隊(duì)，好的班子，有好的員工；從物的角度看，要有好產(chǎn)品，好品牌；從發(fā)展角度看，我們的業(yè)績(jī)要現(xiàn)在好，將來(lái)也好，可持續(xù)發(fā)展。管理是通過(guò)效益來(lái)體現(xiàn)的。我們盡可放開手腳去拓市場(chǎng)，樹品牌。
五、實(shí)行一手放權(quán) 一手抓監(jiān)督
企業(yè)上了臺(tái)階，要靠團(tuán)隊(duì)來(lái)管理，靠制度來(lái)管理。首先，我們要把權(quán)放下去，讓下面都能承擔(dān)責(zé)任。把責(zé)、權(quán)、利落實(shí)給第一負(fù)責(zé)人。放權(quán)是給你一個(gè)規(guī)劃，給你一個(gè)跑道，讓你去跑。我們強(qiáng)調(diào)的是，一定要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和擴(kuò)張意識(shí)。沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有壓力就不可能取得很大的成績(jī)，必須自加壓力，“無(wú)須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”。同時(shí)，我們必須以效率為核心，發(fā)揚(yáng)“只爭(zhēng)朝夕”的精神。這是對(duì)大家意志、能力的一次考驗(yàn)，也是一種鍛煉。我們太渴望成功了，但不能浮躁。我們追求的是有質(zhì)量的速度，如果不顧主客觀條件急躁冒進(jìn)，只能事與愿違，“欲速則不達(dá)”。在一手放權(quán)的同時(shí)，另一手必須抓監(jiān)督。監(jiān)督是為了清晰了解公司的現(xiàn)狀。有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，越權(quán)要處分，目的在于用好權(quán)，辦好事，做好人，使企業(yè)在正確的軌道上健康運(yùn)行。
|
手機(jī)官網(wǎng)